女职工在经期、孕期享受特殊劳动保护，并不直接涉及费用问题，而是用人单位应当提供的法定保护措施。具体分析如下：

一. 经期特殊劳动保护

• 用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，这是用人单位的法定义务，不涉及额外费用。
• 对于连续4小时以上立位作业的女职工，月经期经本人申请，应安排适当的工间休息，这同样是用人单位应提供的保护措施，不产生额外费用。
• 对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或易引起妇科疾病的女职工，用人单位应给予照顾，适当调整工作岗位或减轻工作量，这也是用人单位的责任，不涉及费用支付。

二. 孕期特殊劳动保护

• 用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动，这是法律对女职工的特殊保护，不涉及费用。
• 怀孕7个月以上的女职工，不得延长工作时间和夜班劳动，并应安排一定的休息时间，这同样是用人单位应提供的法定保护措施。
• 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这意味着女职工进行产前检查不影响其工资和福利待遇。

总结：女职工在经期、孕期享受的特殊劳动保护主要是用人单位应提供的法定措施，如调整工作岗位、安排休息时间等，并不直接涉及费用支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的特殊劳动保护得到落实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。