女职工特殊劳动保护用品费应计入企业劳动保护费用，并参照相关标准或企业规定进行计发。

一. 女职工特殊劳动保护用品费的性质

女职工特殊劳动保护用品费，作为企业对女职工在特殊劳动条件下的一种保护措施，其费用应计入企业的劳动保护费用。这是企业对女职工的特殊关怀，也是保障女职工身体健康和劳动安全的必要措施。

二. 计发依据

1. 国家或地方标准：部分国家或地方可能会针对女职工特殊劳动保护用品制定具体的标准或规定，包括用品的种类、质量、更换周期等。企业应参照这些标准或规定，为女职工提供符合要求的特殊劳动保护用品，并据此计算相应的费用。

2. 企业内部规定：在没有具体国家或地方标准的情况下，企业可以根据自身的实际情况和女职工的需求，制定内部规定来确定特殊劳动保护用品的种类、数量和费用计发方式。这些规定应确保女职工的劳动安全和身体健康得到充分保障。

三. 计发方式

女职工特殊劳动保护用品费的计发方式可以灵活多样，但应确保公平、合理且符合法律法规的要求。例如，企业可以按月、按季度或按年计发这笔费用，也可以根据实际情况进行一次性或分期支付。同时，企业应确保这笔费用专款专用，真正用于购买和提供符合要求的特殊劳动保护用品。

四. 实际操作建议

1. 明确标准：企业应明确女职工特殊劳动保护用品的种类、质量和更换周期等标准，确保费用的合理性和有效性。

2. 规范计发：企业应制定规范的计发流程，确保费用的及时、准确支付，并避免出现漏发、错发等情况。

3. 监督执行：企业应加强对女职工特殊劳动保护用品费计发情况的监督和管理，确保这项制度得到有效执行。

我建议企业在制定女职工特殊劳动保护用品费计发制度时，应充分考虑女职工的实际需求和企业的实际情况，确保制度的合理性和可操作性。同时，企业也应加强对这项制度的宣传和培训，提高女职工的知晓率和参与度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。