事业单位员工可以书写被迫离职通知书，但应确保其内容真实且符合相关法律法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 被迫离职通知书的法律性质

• 被迫离职通知书是员工在特定情况下，因用人单位的违法行为或严重违反劳动合同的行为，而单方面解除劳动合同的一种书面通知。
• 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情形下（如用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资等），有权单方面解除劳动合同。

二. 事业单位员工的适用性

• 事业单位员工同样受《劳动合同法》的调整和保护，因此，在符合法定情形下，他们也有权书写被迫离职通知书。
• 事业单位员工在书写被迫离职通知书时，应明确指出用人单位的违法行为或严重违反劳动合同的具体行为，并保留相关证据。

三. 被迫离职通知书的书写要点

1. 明确解除劳动合同的意愿：通知书应明确表达员工因用人单位的违法行为或严重违反劳动合同而决定解除劳动合同的意愿。
2. 具体说明违法行为或违约行为：通知书应详细列举用人单位的违法行为或严重违反劳动合同的具体行为，如未提供劳动保护、未按时支付工资等。
3. 保留证据：员工在书写被迫离职通知书时，应保留相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以备后续可能的法律纠纷。

四. 法律后果

• 如果被迫离职通知书的内容真实且符合相关法律法规，员工有权要求用人单位支付经济补偿金、补缴社会保险等。
• 如果被迫离职通知书的内容不真实或不符合相关法律法规，员工可能面临承担法律责任的风险。

我的观点：事业单位员工在符合法定情形下，可以书写被迫离职通知书来单方面解除劳动合同。但在书写时，应确保内容真实且符合相关法律法规，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。