职工17年工龄46岁辞职后，不可以在50岁退休。下面我对此进行详细分析：

一. 退休年龄的法定规定

1. 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，退休年龄是根据性别和工作性质来确定的。
2. 对于男性职工，正常的退休年龄是60岁；对于女性职工，若其身份为干部，则退休年龄为55岁，若为工人，则退休年龄为50岁。

二. 工龄与辞职对退休年龄的影响

1. 工龄，即职工的工作年限，通常与养老保险的缴费年限相关，但它并不直接影响退休年龄。
2. 辞职，即职工主动解除与用人单位的劳动关系，这同样不影响其退休年龄。退休年龄是由法律规定的，与职工的个人选择无关。

三. 特殊情况下的退休年龄

1. 虽然存在某些特殊情况下可以提前退休的规定，但这些规定通常与职工的健康状况、工作性质或特定政策相关，并且需要满足一定的条件。
2. 在本题中，并未提及职工存在特殊情况或满足提前退休的条件，因此不能基于特殊情况来考虑其退休年龄。

综上所述，职工17年工龄46岁辞职后，并不满足在50岁退休的条件。我建议该职工根据自身情况合理规划退休计划，并咨询当地社保部门以获取更具体的退休政策信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。