关于您提出的“什么单位加班有三倍工资”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于加班工资支付的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、加班三倍工资的适用单位
根据我国《劳动法》及相关规定，所有用人单位，无论其性质是国有企业、私营企业、外资企业还是合资企业等，在法定节假日安排劳动者工作时，都需要依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保他们能够获得相应的经济补偿。
二、加班三倍工资的具体情形
加班三倍工资主要适用于以下情形：
法定节假日加班：全年共有11天法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子里，如果劳动者被单位安排工作，则有权获得三倍工资。
加班工资的计算基数：加班工资的计算基数应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同时需确保不低于当地最低工资标准。
三、加班三倍工资的发放方式
额外支付：在计算加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资，即加班工资是额外支付的。
支付标准：支付标准应不低于劳动合同约定的小时或日工资标准的300%。对于工资水平较高的员工，实得的加班工资可能受到其实际工资水平的影响，但仍需确保不低于法定标准。
单位自定标准：用人单位在自定加班工资水平时，必须确保不低于国家规定的标准，即150%、200%、300%的延长工时工资支付倍数。
四、注意事项
劳动合同约定：具体的加班工资计算方式还需考虑劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同。
咨询专业人士：如果对于加班工资的计算或支付有疑问，建议咨询单位人事部门或法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，所有用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，都需要依法支付三倍工资。这一规定适用于所有性质的用人单位，并旨在保障劳动者的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。