结论前置：
- 若临时雇佣一天符合劳动关系的构成要件，则构成劳动关系；
- 若不符合，则可能构成劳务关系或其他法律关系。
详细分析：
劳动关系的认定标准
在判断临时雇佣一天是否构成劳动关系时，我们首先要明确劳动关系的认定标准。根据相关法律法规及实践，劳动关系的认定通常基于以下几个要件：
主体资格：
- 用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
- 劳动者需达到法定年龄（通常指年满16周岁），具有劳动能力，且未与其他用人单位建立全日制劳动关系（或不存在其他影响本劳动关系的情形）。在临时雇佣一天的情况下，若劳动者满足这些条件，则主体资格方面可能符合劳动关系的要求。
管理与被管理关系（人身依附性）：
- 劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受考勤、工作安排、监督等管理。对于临时雇佣一天的情况，若劳动者在当天内接受了用人单位的明确工作安排和监督，并遵守了相关规章制度，则可能构成管理与被管理关系。
劳动报酬支付：
- 用人单位需定期以货币形式向劳动者支付报酬，支付方式、周期相对固定，并与劳动量或工作时间挂钩。在临时雇佣一天的情况下，若用人单位与劳动者就报酬支付方式、周期等达成了明确约定，并实际支付了报酬，则可能符合劳动报酬支付的要件。
劳动内容：
- 劳动者所从事的工作是用人单位业务的组成部分，而非独立或与业务无关联的工作。对于临时雇佣一天的情况，若劳动者所从事的工作是用人单位当天业务的一部分，则可能构成劳动关系。
特殊情况的考量
- 临时性、短期性、一次性特点：若临时雇佣一天的工作具有这些特点，且双方未形成稳定的管理与被管理关系，报酬支付也不固定，则可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系。例如，若劳动者是受雇于个人进行一次性、短期性的工作，且双方未就工作安排、监督、报酬支付等方面达成明确约定，则可能不构成劳动关系。
法律依据与实践
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系可通过劳动合同确立，但不依赖于书面合同。只要存在事实劳动关系，即可认定。因此，在临时雇佣一天的情况下，若双方存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也可能构成劳动关系。
- 非全日制用工形式的临时工，可订立口头协议，这符合《劳动合同法》的相关规定。对于临时雇佣一天的情况，若双方以口头形式约定了工作内容、报酬支付等事项，并实际履行了约定，则可能构成非全日制用工形式的劳动关系。
结论与建议
综上所述，临时雇佣一天是否构成劳动关系，需根据双方的实际情况及法律构成要件来判断。若符合劳动关系的各项要件，则无论是否有书面劳动合同，均可认定为劳动关系；反之，则可能构成劳务关系或其他法律关系。
建议：对于用人单位而言，在临时雇佣劳动者时，应明确双方的权利义务关系，签订书面协议（或确保事实劳动关系的合法性），以避免潜在的法律风险。对于劳动者而言，在接受临时雇佣时，也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
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