员工因孩子生病需要请假，老板是否应当批准，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定了员工在何种情况下可以请假，以及请假的流程和审批权限。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工因家庭原因（如孩子生病）可以请假，并且员工按照规定的流程提出了请假申请，那么老板应当批准。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与雇主之间约定权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如家庭紧急情况）享有请假的权利，那么老板应当遵守合同约定，批准员工的请假申请。
二、相关法律法规
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。
- 虽然这些法律没有直接规定员工因孩子生病可以请假，但它们强调了雇主应当尊重员工的合法权益，包括休息休假的权利。
- 在实际操作中，如果员工因孩子生病等紧急家庭情况需要请假，且这种请假是合理且必要的，雇主通常应当予以批准。
地方性法规与政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了相关的地方性法规或政策，对员工的请假权利进行了更具体的规定。
- 员工可以查阅当地的相关法规或政策，了解自己在特定情况下的请假权利。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 员工在需要请假时，应尽早与老板或上级进行沟通，说明请假的原因和必要性。
- 通过沟通，可以增进相互理解，提高请假申请的批准率。
提供证明：
- 如果可能的话，员工可以提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、孩子的病历等，以证明请假的合理性和必要性。
遵守公司流程：
- 员工应按照公司的请假流程提出申请，确保申请的规范性和有效性。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工因孩子生病等紧急情况需要立即请假，且无法按照正常流程提出申请，可以先通过电话、短信等方式紧急告知老板或上级，并在事后尽快补交正式的请假申请。
- 在这种情况下，老板或上级应给予理解和支持，尽快处理员工的请假申请。
总结来看，员工因孩子生病需要请假时，老板是否应当批准主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，员工应提前与老板沟通、提供证明并遵守公司流程。如果遇到特殊情况无法按照正常流程请假，也应尽快告知老板并补交正式申请。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。