面对单位下岗补偿一直拖延的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、友好协商

首先，建议您尝试与单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出单位有支付下岗补偿的义务，并强调拖延支付的不当性。通过沟通，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，促使单位尽快支付补偿。

二、向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如：

• 下岗通知或辞退证明：证明您已被单位辞退或下岗。
• 工资条或银行流水：证明您的工资水平及单位未支付补偿的情况。
• 工作证、考勤记录等：证明您与单位存在劳动关系。

仲裁机构会根据您提供的证据和事实，以及相关的法律法规，作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，单位将被要求支付下岗补偿。

三、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者单位在仲裁裁决后仍未支付补偿，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

四、注意时效问题

在整个维权过程中，您需要注意时效问题。根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。

五、寻求其他帮助

如果您在整个维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求当地劳动监察部门的帮助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对单位下岗补偿一直拖延的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。