仅购买工伤保险而未购买其他社会保险属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（统称“五险”）。若用人单位仅购买工伤保险，未缴纳其他险种，则违反了法律的强制性规定。

2. 法律责任角度
   根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，仅购买工伤保险可能面临行政处罚。

3. 劳动者权益角度
   社会保险是劳动者权益的重要保障。若用人单位未依法缴纳全部险种，劳动者在发生非工伤事故（如疾病、失业、生育等）时，将无法享受相应的社会保险待遇，损害其合法权益。

建议：

• 用人单位应依法为劳动者缴纳全部社会保险，避免法律风险。
  
• 劳动者若发现用人单位未依法缴纳社保，可向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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