针对您提出的“单位没把我加入考勤，被发现是谁的问题”这一疑问，我们可以从几个方面来详细分析和解答。
首先，从劳动关系的角度来看，员工与单位之间建立了劳动关系后，单位有责任对员工进行考勤管理，这是单位管理职责的一部分。考勤不仅关乎员工的出勤情况，也是计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。因此，如果单位没有将您加入考勤系统，这首先反映了单位在管理上的疏忽或漏洞。
其次，从责任划分的角度，我们可以考虑以下几点：
单位责任：单位作为管理者，有义务确保所有员工都被纳入考勤系统，并准确记录员工的出勤情况。如果单位未能做到这一点，那么单位应当承担主要责任。这可能是因为单位内部管理流程不完善、考勤系统操作不当或人为疏忽等原因导致的。
员工责任：虽然员工通常不直接负责考勤系统的操作，但如果员工在入职时未按照单位要求提供必要的个人信息（如工号、姓名等），或者未及时向单位反映自己未被加入考勤系统的情况，那么员工也可能需要承担一定的责任。不过，这种情况相对较少，且责任通常较轻。
第三方责任：如果考勤系统的维护或操作是由第三方公司负责的，那么第三方公司也可能因系统故障、操作失误等原因导致员工未被加入考勤系统。在这种情况下，第三方公司也需要承担相应的责任。
最后，从解决问题的角度来看，如果您发现自己未被加入考勤系统，建议您首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求单位尽快将您加入考勤系统。同时，您也可以保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以备不时之需。如果单位未能及时解决问题或拒绝承担责任，您可以考虑向当地的劳动保障监察机构投诉或举报。
综上所述，单位没把您加入考勤系统，主要责任在于单位的管理疏忽或漏洞。但员工也应保持警惕，及时反映问题并保留相关证据。在解决问题时，建议通过沟通协商或向相关部门投诉举报的方式来维护自己的合法权益。