结论：考勤没有正常上班却没有通报并显示上班，这一行为可能涉及违反公司的考勤管理制度以及可能存在的劳动纪律规定。具体是否违法以及违法性质，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：公司规章制度
规章制度内容：
- 大多数公司都会制定详细的考勤管理制度，明确员工的上下班时间、请假流程、迟到早退的处理等。
- 如果公司规章制度中明确规定了考勤异常（如未打卡、迟到、早退等）的处理流程，包括通报和记录上班情况，那么员工未按照规定执行，即可能构成违反公司规章制度。
规章制度效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位依法制定的规章制度，对全体员工具有约束力。
- 如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么员工应当遵守。
分析角度二：劳动合同约定
合同内容：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了员工的考勤义务，以及违反考勤规定的处理方式，那么员工未按照合同约定执行，即可能构成违约。
违约责任：
- 根据劳动合同的约定，员工违反考勤规定可能面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等违约责任。
分析角度三：相关法律法规
劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。
- 虽然劳动法没有直接规定考勤异常的处理方式，但员工违反劳动纪律（包括考勤纪律）可能面临用人单位的纪律处分。
其他法规：
- 如果员工的考勤异常行为涉及欺诈、伪造考勤记录等违法行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，面临刑事责任。
建议与后果：
建议：
- 员工应严格遵守公司的考勤管理制度和劳动合同约定，按时上下班并如实记录考勤情况。
- 如果因特殊原因无法按时考勤，应及时向公司请假或说明情况，并按照公司规定的流程进行补卡或补假。
后果：
- 如果员工违反考勤规定且未及时纠正或说明情况，可能面临公司的纪律处分，包括警告、罚款、扣减工资等。
- 在严重情况下，如员工多次违反考勤规定或存在欺诈行为，公司可能依据劳动合同或规章制度解除与员工的劳动合同。
特殊情况说明：
- 如果公司存在考勤系统故障、人为操作失误等导致员工考勤记录异常的情况，员工应及时向公司反映并要求更正。
- 如果公司未按照规章制度或劳动合同约定处理考勤异常情况，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结：考勤没有正常上班却没有通报并显示上班，这一行为可能涉及违反公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。员工应严格遵守考勤规定，如有异常情况应及时向公司反映并要求更正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。