针对您提出的“考勤没有正常上班迟到了却没有通报并显示上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，按时上下班是员工的基本职责，也是公司正常运营的基础。如果员工迟到，理论上公司应该根据其考勤制度进行相应的处理，如通报、扣罚工资或奖金等。然而，在实际操作中，有时会出现您所描述的情况，即员工迟到了但公司并未进行通报或显示异常考勤。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来处理：
核实考勤记录：
- 首先，您应该仔细核对自己的考勤记录，确认是否确实存在迟到的情况。这可以通过查看公司的考勤系统、打卡记录或相关通知来确认。
与公司沟通：
- 如果您确认自己迟到了，但公司并未进行通报或处理，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 在沟通时，您可以说明自己的迟到情况，并询问公司为何没有进行通报或处理。同时，也可以了解公司的考勤制度和相关规定，以便更好地遵守。
了解公司政策：
- 不同的公司可能有不同的考勤政策和处理方式。有些公司可能对于轻微的迟到（如几分钟内）并不进行严格处理，或者采取内部提醒的方式而非公开通报。
- 因此，了解公司的具体政策对于您理解自己的考勤情况和公司的处理方式至关重要。
关注后续处理：
- 如果公司确认了您的迟到情况，并表示将进行后续处理（如补扣工资、进行通报等），您应该积极配合并接受处理。
- 同时，您也可以与公司协商，看是否可以采取其他方式来弥补迟到带来的影响，如加班补回工作时间等。
维护自身权益：
- 如果您认为公司的处理方式不合理或侵犯了您的权益，您可以根据公司的相关规定或劳动法律法规来维护自己的权益。
- 这可能包括向公司的人力资源部门提出申诉、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
额外建议：
- 为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中更加注意遵守公司的考勤制度，尽量提前规划好出行时间，确保按时到岗。
- 同时，您也可以与公司沟通，了解是否有更灵活的考勤方式或弹性工作时间制度，以便更好地适应您的工作和生活需求。
最后，我想强调的是，良好的考勤习惯不仅有助于维护公司的正常运营秩序，也是员工职业素养的体现。因此，我们应该共同努力，遵守公司的考勤制度，营造一个和谐、高效的工作环境。