关于公司没有考核就让你上岗的责任承担问题，这主要取决于具体情况和相关的法律法规，以下从不同角度进行分析：

1. 公司责任角度：

   • 合规性审查：公司应当遵循相关的劳动法律法规，包括但不限于招聘、考核、上岗等流程。如果公司未按照法定程序进行考核就让你上岗，这可能构成违规操作。在此情况下，如果因未考核导致你无法胜任工作或造成其他损失，公司可能需要承担相应的责任，如重新培训、调整岗位或赔偿损失等。
   • 劳动合同约定：检查你与公司签订的劳动合同中是否有关考核和上岗的明确约定。如果合同中有相关规定，而公司未遵守，那么公司可能构成违约，需要承担违约责任。

2. 员工责任角度：

   • 自身能力评估：尽管公司未进行考核，但你作为员工，也有责任对自己的能力进行客观评估。如果你明知自己无法胜任某项工作而接受上岗，那么因自身能力不足导致的问题，你可能需要承担一定的责任。
   • 及时沟通反馈：如果你在上岗后发现无法胜任工作或存在其他问题，应及时与公司沟通反馈。如果因你未及时沟通而导致问题扩大，你可能也需要承担一定的责任。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果因公司未考核就让你上岗而导致你遭受损失（如工资减少、职位调整、解雇等），你可以根据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）向公司主张权利，要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议措施：首先，你可以与公司进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你采取以下步骤：

• 收集并保存所有与上岗、考核相关的证据，如劳动合同、公司通知、工作记录等；
• 与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和理由；
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助；
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。