面对拖欠工资的公司，是否继续上班需根据个人实际情况和法律权益来综合考量，以下是一些分析和建议：
法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司拖欠工资是违法的。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的也按一年计，不满六个月的则支付半个月工资。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按约定或国家规定支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。
是否继续上班的建议：
- 若选择继续上班：
- 你可以保持工作的连贯性，避免失业带来的经济压力和再就业风险。
- 继续工作可以积累相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 在此期间，你可以与公司沟通协商，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若选择不继续上班：
- 根据法律规定，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及拖欠的工资。
- 但需注意，解除劳动合同时应提前以书面形式通知公司，并保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、工资拖欠证明等。
- 之后，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资及获得相应补偿。
实际操作建议：
- 收集证据：无论选择继续上班还是不上班，都应尽快收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达支付工资的诉求，并保留好协商记录。
- 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以向法院提起诉讼。
- 关注公司状况：如果公司只是暂时遇到困难，且管理层有积极解决问题的态度，你可以考虑给予一定的理解和支持。但如果公司长期恶意拖欠工资，且对你的诉求置若罔闻，则应果断维护自己的权益。
总结来说，面对拖欠工资的公司，你是否继续上班需根据个人实际情况和法律权益来综合考量。如果你认为继续工作能更好保障自己的权益，可以选择继续上班并积极维权；如果你认为已无法接受公司拖欠工资的行为，可以依法解除劳动合同并索赔。在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。