公司给的慰问金可以收。下面我对此进行详细分析：

一. 慰问金的法律性质

1. 慰问金的定义：慰问金通常是公司或组织出于对员工或其家属的关怀、慰问而给予的一定金额的款项。它并非基于劳动合同或法律规定的强制性支付，而是一种具有道德或人文关怀性质的给付。
2. 法律不禁止：我国法律并未明确禁止公司给予员工慰问金的行为，因此，从法律层面来看，接受慰问金并不违法。

二. 慰问金的接受与影响

1. 接受慰问金的合法性：既然法律不禁止，那么员工接受公司给予的慰问金是合法的。这不会对员工的劳动权益或公司的合法权益产生任何负面影响。
2. 慰问金与劳动关系：慰问金的给予和接受通常不会改变员工与公司之间的劳动关系。它只是一种额外的、非强制性的福利，不会影响员工的工资、职位或其他劳动条件。

三. 实际案例与建议

• 实际案例：在实践中，许多公司都会在员工或其家属遇到困难时给予一定的慰问金，以表达公司的关怀和支持。这种做法不仅有助于增强员工的归属感，还能促进公司的凝聚力和向心力。
• 我的建议：如果你对公司给予的慰问金没有疑虑，且确实需要这份支持，那么可以放心接受。同时，也可以向公司表达感谢，这有助于增进你与公司之间的良好关系。

综上所述，公司给的慰问金是可以收的，它既是公司的一种人文关怀，也是员工的一项合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。