结论：可以收，但需结合具体情况判断是否合规及是否需要履行相应手续。以下从不同角度展开分析：

1. 慰问金的性质与来源
   若董事长以个人名义发放慰问金（如私人转账或现金），通常属于个人赠与行为，法律上无需特殊限制，可正常收取。但需注意：

   • 若金额较大（如超过当地年均收入一定比例），可能涉及个人所得税问题，需按“偶然所得”缴纳20%个税；
     
   • 若董事长与公司存在关联交易或利益输送嫌疑（如通过慰问金变相输送利益），可能引发公司治理或税务合规风险，但此风险主要由发放方承担，接收方一般无需主动担责。

2. 公司名义发放的合规性
   若董事长以公司名义发放慰问金（如通过公司账户转账并备注“员工家属慰问”），需满足以下条件：

   • 制度依据：公司章程或内部规章制度需明确允许对员工家属发放慰问金（如“员工直系亲属去世可给予一定金额慰问”）；
     
   • 程序合规：需经公司合法程序审批（如董事会决议或工会同意），避免被认定为董事长滥用职权；
     
   • 税务处理：公司需按“福利费”科目列支，并代扣代缴个人所得税（若金额计入工资薪金总额）。
     若公司未履行上述程序，可能面临税务处罚或股东质疑，但员工家属作为接收方一般无需退还，除非能证明存在恶意串通损害公司利益。

3. 潜在风险与建议

   • 风险点：若董事长与公司存在利益冲突（如近期有重大交易或诉讼），或慰问金金额异常（如远超常规标准），可能被质疑“利益输送”或“变相贿赂”，但接收方需有证据证明自身无过错；
     
   • 建议：
     
     1. 接收前可询问董事长或公司HR慰问金的性质（个人/公司）及金额依据；
        
     2. 若为公司发放，要求提供制度依据或审批文件；
        
     3. 保留转账记录或收据，以备后续可能的税务或合规审查。

总结：在无证据表明慰问金存在违法或损害他人利益的情况下，可正常收取。若涉及公司发放，建议确认制度合规性；若金额较大或情况复杂，可进一步向我咨询具体操作细节。