国家并未取消劳务派遣，劳务派遣仍然是合法的用工方式。不过，对于已经在单位工作的劳务派遣人员，其权益保障确实受到一定关注。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣的合法性

• 劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国《劳动合同法》中有明确规定，并未被取消。因此，已经存在的劳务派遣关系仍然有效，劳务派遣人员和用工单位之间的权利义务关系仍然受法律保护。

二. 已经在单位工作的劳务派遣人员的权益

1. 合同继续履行：对于已经在单位工作的劳务派遣人员，其原有的劳动合同继续有效，双方应继续履行合同约定。
2. 权益保障：劳务派遣人员享有与用工单位直接招聘的员工同等的劳动条件和劳动保护，包括但不限于工资、福利、社会保险等。用工单位不得因劳务派遣人员的身份而对其有所歧视或降低待遇。
3. 合同变更与解除：如果因政策调整或业务需要，用工单位或劳务派遣公司需要变更或解除与劳务派遣人员的劳动合同，应依法进行，并承担相应的法律责任。

三. 建议与措施

• 了解自身权益：劳务派遣人员应了解自己的合法权益，包括劳动合同内容、工资待遇、社会保险等，并在必要时向劳务派遣公司或用工单位提出合理要求。
• 关注政策动态：虽然劳务派遣未被取消，但相关政策可能会根据社会经济发展情况进行调整。劳务派遣人员应关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益变化。
• 寻求法律援助：如果劳务派遣人员的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，国家并未取消劳务派遣，已经在单位工作的劳务派遣人员的权益仍然受到法律保护。建议劳务派遣人员了解自己的权益，关注政策动态，并在必要时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。