如果餐饮店签了半年的合同但只做了四个月就走了，可能会面临以下几种法律后果：
违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在此情况下，如果合同中明确规定了提前解约的违约责任，比如需要支付一定数额的违约金，那么离开的一方就需要按照合同约定支付违约金。
- 如果合同中没有明确规定，但因提前解约给对方造成了实际损失，离开的一方也可能需要承担相应的赔偿责任。
合同解除的后果：
- 如果合同中约定了提前解约的条件或程序，并且离开的一方按照这些条件或程序进行了操作，那么合同可能会按照约定解除，但可能仍需承担一定的责任，如支付违约金或赔偿损失。
- 如果合同中没有约定提前解约的条件或程序，或者离开的一方没有按照约定进行操作，那么对方可能会要求继续履行合同，或者要求承担违约责任。
实际损失的计算与赔偿：
- 如果因提前解约给对方造成了实际损失，如招聘新员工的费用、培训费用、业务中断的损失等，离开的一方可能需要承担这些损失的赔偿责任。
- 实际损失的计算通常需要根据具体情况进行，可能需要提供相关的证据来支持损失的计算。
建议与注意事项：
- 查看合同条款：首先，需要仔细查看合同中关于提前解约的条款，了解自己的权利和义务。
- 与对方协商：如果可能的话，可以与对方进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如支付一定的违约金来解除合同。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关的证据是非常重要的，比如合同文本、沟通记录、损失计算依据等。
- 寻求法律帮助：如果无法自行解决纠纷，可以寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或通过法律途径解决。
具体操作建议：
- 如果决定提前解约，最好先与对方进行沟通，说明自己的情况和原因，看是否能够达成一个和解协议。
- 如果无法达成和解协议，并且合同中明确规定了违约责任，那么需要按照合同约定承担相应的责任。
- 如果认为合同中的违约责任条款不公平或不合理，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
总之，提前解约可能会面临一定的法律后果和责任。因此，在做出决定之前，最好先仔细查看合同条款，并与对方进行充分的沟通和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。