针对您提出的“员工贪污钱12000怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工贪污公司财物12000元，这种行为已经涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。根据相关规定，12000元已经达到了数额较大的标准。

针对这种情况，公司可以采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 公司应首先收集相关证据，包括员工侵占款项的财务记录，如每一笔资金的流向明细。
   • 同时，收集交易凭证，如发票、收据等，这些都能作为证明员工侵占行为的直接证据。

2. 向公安机关报案：

   • 收集好证据后，公司应向公安机关报案。公安机关会依法进行立案侦查。
   • 若立案后查明属实，犯罪员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 提起附带民事诉讼：

   • 在刑事程序中，公司可以提起附带民事诉讼，要求员工返还侵占的12000元款项以及相应利息。
   • 这样做可以挽回公司的经济损失，并维护公司的合法权益。

4. 依据内部规章制度处理：

   • 除了报案和提起附带民事诉讼外，公司还可以依据内部规章制度，与该员工解除劳动合同。
   • 同时，要求员工返还非法所得，以进一步维护公司的利益。

5. 注意事项：

   • 在处理过程中，公司要妥善保管好证据，确保证据的完整性和真实性。
   • 积极配合司法机关的工作，提供必要的协助和支持。
   • 切实维护自身合法权益，避免因处理不当而造成不必要的损失。

另外，如果员工的行为并非直接侵占公司财物，而是利用职务便利索取或收受他人财物为他人谋利，那么这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪。在这种情况下，公司同样可以向公安机关报案，并依据内部规章制度进行处理。

综上所述，针对员工贪污公司财物12000元的情况，公司应首先收集证据，然后向公安机关报案，并在刑事程序中提起附带民事诉讼。同时，依据内部规章制度与该员工解除劳动合同，并要求其返还非法所得。在处理过程中，公司要妥善保管证据，积极配合司法机关的工作，切实维护自身合法权益。