只有商业局的用工介绍信，没有劳动部门的招工介绍信，确实可能影响退休手续的办理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 招工介绍信的重要性

1. 招工介绍信是办理退休的依据之一：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定，招工介绍信是证明职工与用人单位存在劳动关系的重要文件，也是办理退休手续时必需的材料之一。
2. 劳动部门的招工介绍信具有法定效力：劳动部门作为负责劳动关系管理的政府部门，其出具的招工介绍信具有法律上的认可度和证明力。

二. 商业局用工介绍信与劳动部门招工介绍信的区别

1. 出具部门不同：商业局用工介绍信是由商业部门出具的，而劳动部门招工介绍信是由劳动部门出具的。
2. 法律效力不同：虽然商业局用工介绍信可能在一定范围内具有证明作用，但在办理退休等涉及劳动关系认定的重要事务时，通常要求提供劳动部门出具的招工介绍信。

三. 解决方案

1. 联系原用人单位：首先，您可以尝试联系原用人单位，了解当时为何没有办理劳动部门的招工介绍信，以及是否还有可能补办。
2. 咨询人社局：其次，建议您直接咨询当地人社局，了解没有劳动部门招工介绍信的情况下，是否有其他方式可以证明劳动关系，以及是否可以依据其他材料办理退休手续。
3. 寻求法律援助：如果上述途径无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 我的观点

• 我认为，虽然商业局的用工介绍信在一定程度上能够证明您的用工情况，但在办理退休等关键事务时，还是应当以劳动部门出具的招工介绍信为准。如果确实没有劳动部门的招工介绍信，建议您积极采取上述解决方案，争取尽快解决问题。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。