现在法律上已经不再严格区分“正式工”和“临时工”的说法，而是根据劳动关系的不同特征进行分类。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律背景与变化

在过去，我国劳动法领域确实存在“正式工”和“临时工”的区分，这种区分主要基于用工形式的差异。然而，随着劳动法律法规的不断完善，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的实施，这种区分已经逐渐淡化。现在，法律更注重的是劳动关系的实质特征，如用工的长期性、稳定性以及双方的权利义务关系等，而非仅仅基于用工形式。

二、当前法律分类

在当前法律框架下，劳动关系主要根据以下特征进行分类：

1. 全日制用工与非全日制用工：

   • 全日制用工：即通常所说的“正式工”，劳动者与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，享受完整的劳动权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 非全日制用工：即通常所说的“小时工”或“兼职”，劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系，工作时间灵活，劳动权益相对有限。

2. 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同：

   • 固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内建立劳动关系，期限届满后劳动关系终止。
   • 无固定期限劳动合同：双方未约定具体终止期限，劳动关系持续存在，除非出现法定或约定的终止情形。

3. 劳务派遣与直接用工：

   • 劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。
   • 直接用工：劳动者直接与用工单位建立劳动关系。

三、法律建议与注意事项

1. 明确劳动关系类型：无论是用人单位还是劳动者，都应明确双方建立的劳动关系类型，以便准确了解各自的权利义务。
2. 签订书面劳动合同：无论何种用工形式，都应签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，避免发生纠纷。
3. 了解劳动权益：劳动者应了解自己的劳动权益，如工资、社会保险、带薪休假等，确保自己的权益不受侵害。
4. 及时维权：如发生劳动纠纷，劳动者应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

举例说明：假设某公司招聘了一名员工，双方签订了为期一年的固定期限劳动合同，该员工即属于全日制用工范畴。若该员工每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，则可能被视为非全日制用工。但无论哪种情况，都不应再简单地将该员工归类为“正式工”或“临时工”。

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