临时工与正式工在多个方面存在显著区别，这些区别主要体现在用工关系、薪资待遇、社保福利、职业发展、工作稳定性以及法律地位上。以下是对这些区别的详细阐述：

一、用工关系及合同签订

1. 正式工：与用人单位建立长期稳定的劳动关系，通常签订固定期限或无固定期限的劳动合同。这种合同关系除非出现法定解除情形，否则劳动关系将持续存在。
2. 临时工：则形成短期劳务关系，常签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳务合同。这种合同周期短，任务完成后劳动关系即告结束。临时工的雇佣方式相对灵活，可以分为小时工、日工等多种形式，且一般不设试用期。

二、薪资待遇与社保福利

1. 正式工：享有完善的薪资结构，包括基本工资、绩效、奖金等，且薪资水平会随工作年限和企业效益进行调整。同时，正式工还享受完整的福利待遇体系，如五险一金、企业年金、带薪年假等。
2. 临时工：的薪酬则通常按小时、日或工作量计算，标准相对单一，且整体薪资水平偏低。在社保福利方面，临时工的缴纳往往不规范，多数仅享受工伤保险，其他保险和公积金可能缺失。此外，临时工的假期种类和天数也可能与正式工不同，带薪假期和额外福利较少。

三、职业发展与工作权限

1. 正式工：有明确的职业规划，用人单位会提供晋升渠道和培训机会，职业发展路径清晰。同时，正式工在工作中的自主权较高，能够参与核心业务和决策过程。
2. 临时工：则职业培训有限，晋升机会少，工作内容往往单一重复，职业发展受限。在工作权限方面，临时工也相对较低，主要完成特定的辅助性任务。

四、工作稳定性与辞退成本

1. 正式工：工作稳定性高，非法定情形下不易被解雇，失业风险低。如果用人单位要解雇正式工，需要支付经济补偿，成本较高。
2. 临时工：工作稳定性差，易因任务完成或企业经营调整而终止劳动关系。同时，辞退临时工的成本也相对较低，劳动关系灵活可随时终止。

五、招聘方式

1. 正式工：通常通过规范的招聘流程进入用人单位，包括简历筛选、面试、考核等多个环节。
2. 临时工：的招聘方式则相对灵活，可能通过劳务派遣公司、人才市场等途径进行招聘，招聘标准和流程也相对简化。

六、法律地位

从法律角度来看，我国已经取消了“临时工”与“正式工”的区分，所有劳动者在法律上均享有平等的劳动权利。这包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利。然而，在实际操作中，由于多种因素（如用人单位的管理成本、用工灵活性需求等），临时工与正式工在待遇上可能仍存在一定差异。

总结与建议：

临时工与正式工在用工关系、薪资待遇、社保福利、职业发展、工作稳定性以及法律地位等方面均存在显著差异。这些差异对双方的权利义务产生重要影响。因此，在选择工作时，劳动者应充分了解这些区别，并根据自身情况和职业规划做出明智决策。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保所有员工的合法权益得到保障。如果劳动者在权益受到侵害时，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。