京东旷离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。但具体工资支付情况，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得相应劳动报酬的权利，这是劳动法的基本原则。因此，即使劳动者存在旷工离职的情况，京东作为用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。任何形式的克扣或拖欠都是不合法的。
二、旷工离职的法律性质与工资支付
- 法律性质：劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。但这并不改变劳动者已提供劳动的事实，因此不影响其获得已工作期间工资的权利。
- 工资支付：对于劳动者已经提供的劳动，京东应当按照约定支付工资。这部分工资不受旷工离职的影响。然而，对于旷工期间，由于劳动者未提供劳动，京东通常无需支付工资。但如果公司的规章制度或劳动合同中有特别约定（如旷工一天扣罚一定金额的工资，但剩余工资仍需支付），则按照约定执行。
三、经济损失赔偿与工资扣除
- 赔偿权基础：若劳动者旷工离职给京东造成了实际经济损失，京东有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 赔偿限额：经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 证据要求：京东在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额。
四、劳动者的维权途径
- 协商：首先尝试与京东通过沟通协商解决争议。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉京东的违法行为。
- 仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、实际操作中的注意事项
- 规章制度与劳动合同：京东的规章制度和劳动合同是处理旷工离职问题的重要依据。劳动者应仔细阅读并了解其中的相关条款。
- 证据保留：劳动者应保留好与工资支付、旷工情况等相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
建议：如果您是旷工离职的劳动者，且对工资支付有疑问或争议，建议首先与京东进行协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。