针对你提出的“京东仓库旷工自离有钱吗”的问题，首先我要明确一点：旷工自离是否有钱，这主要取决于京东仓库的具体规章制度以及你与京东之间签订的劳动合同中的相关条款。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了旷工自离的后果，比如扣除工资、不支付经济补偿等，那么京东有权按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及国家相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 京东仓库很可能有自己的员工手册或规章制度，其中会详细规定员工旷工、自离的处理方式。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工自离不支付工资或经济补偿，那么京东可以依据此规定执行。

3. 国家法律法规：

   • 从劳动法的角度来看，员工旷工自离确实可能给用人单位带来损失，但用人单位在处理时也需要遵守相关法律法规。
   • 如果京东仓库的规章制度或劳动合同中的约定违反了国家法律法规，那么这些约定或规定将是无效的。

4. 实际情况分析：

   • 如果你是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）而旷工自离，并且能够及时与京东仓库沟通并说明情况，那么京东可能会根据实际情况给予一定的理解和宽容。
   • 如果你无故旷工自离，且没有与京东仓库进行任何沟通或说明，那么京东很可能会按照规章制度或劳动合同中的约定处理，比如扣除工资或不解除劳动合同关系但停止支付工资等。

综上所述，京东仓库旷工自离是否有钱，这并不是一个简单的是或否的问题。它取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、公司的规章制度以及国家相关法律法规等。因此，我建议你先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关规定。如果有任何疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。