公司不发工资且财务接连离职，很可能是公司财务状况恶化、管理不善以及员工权益受损等多重因素共同作用的结果。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司不发工资的原因及后果
原因：
- 公司资金链断裂，无法按时支付员工工资。
- 公司管理层决策失误，导致经营不善，无力承担员工薪酬。
后果：
- 员工权益受损：员工无法按时获得劳动报酬，生活受到严重影响。
- 法律风险增加：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚，逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。
- 员工流失加剧：长期拖欠工资会导致员工对公司失去信任，选择离职以维护自身权益。
二. 财务接连离职的原因
薪酬待遇不佳：公司财务状况恶化，可能无法提供具有竞争力的薪酬待遇，导致财务人员选择离职。
工作压力增大：在公司面临经营困境时，财务人员的工作压力会进一步增大，需要处理更多的财务问题和应对各种挑战。
管理不善：公司管理层决策失误或制度不完善，可能导致财务人员对企业失去信心，选择离职。
职业发展空间有限：如果公司无法为财务人员提供足够的培训和发展机会，他们可能会寻求其他更有发展潜力的职位。
三. 综合分析
- 财务状况恶化：公司不发工资往往是财务状况恶化的直接表现，这会影响公司的整体运营和员工士气。
- 管理不善：管理层的决策失误和制度不完善可能导致公司无法有效应对财务危机，进而加剧员工流失。
- 员工权益受损：长期拖欠工资会严重损害员工的合法权益，导致他们选择离职以维护自身权益。
我建议：
- 员工应尽快采取措施：如果公司长期拖欠工资，员工应尽快与公司沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 关注公司财务状况：作为员工，应时刻关注公司的财务状况和经营动态，以便及时调整自己的职业规划。
- 寻求法律援助：在维护自身权益的过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助和建议。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。