上班时被领导污蔑抽烟，并不直接构成违法行为。具体分析如下：

一. 污蔑行为不构成违法

• 在法律上，污蔑通常指的是故意捏造并散布虚构的事实，损害他人名誉的行为。然而，对于上班时被领导污蔑抽烟这一具体情形，通常难以构成法律上的“污蔑”行为，因为它更多涉及的是职场内部的纠纷或误解，而非公然捏造并散布虚假事实来损害名誉。
• 除非这种污蔑行为极其恶劣，且领导在公开场合或通过网络等方式广泛传播，对员工的名誉造成了严重损害，否则一般难以通过法律途径追究领导的法律责任。

二. 职场纠纷的解决方式

• 对于此类职场纠纷，建议首先通过内部沟通的方式解决。员工可以与领导进行坦诚的对话，解释自己的立场和情况，尝试消除误解或达成和解。
• 如果内部沟通无果，员工可以考虑向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更进一步的解决方案。
• 在某些情况下，如果员工的权益受到了严重侵害，且公司内部无法提供有效的救济途径，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。

三. 我的观点

• 我认为，在职场中遇到被污蔑的情况时，保持冷静和理性至关重要。员工应该积极寻求解决问题的途径，而不是盲目地采取法律手段。同时，公司也应该建立健全的纠纷解决机制，为员工提供有效的救济途径。

综上所述，上班时被领导污蔑抽烟并不直接构成违法行为。员工应该通过内部沟通、向上级反映或法律途径等方式来寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。