单位管理不善导致员工死亡的，单位领导确实可能受到法律的处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位领导的责任

1. 直接责任：如果单位领导直接参与了导致员工死亡的管理不善行为，如违章指挥、强令冒险作业等，他们可能因违反安全生产法规而承担直接责任。
2. 间接责任：即使单位领导没有直接参与，但如果他们未能履行安全生产管理职责，如未制定或执行安全生产规章制度、未提供必要的安全生产条件等，也可能因管理不善而承担间接责任。

二. 可能面临的法律后果

1. 行政责任：根据《安全生产法》等相关法律法规，单位领导可能因管理不善导致员工死亡而面临行政处罚，如罚款、吊销执照、行政拘留等。
2. 刑事责任：如果单位领导的行为构成重大责任事故罪、玩忽职守罪等犯罪，他们还可能面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役等刑罚。

三. 实际案例

• 例如，某工厂因安全设施不完善、管理混乱导致员工在操作中死亡。经调查，工厂领导被认定对事故负有管理责任，最终受到行政处罚和刑事追究。

综上所述，单位管理不善导致员工死亡的，单位领导确实可能受到法律的处理，包括行政责任和刑事责任。因此，单位领导应高度重视安全生产管理，确保员工的人身安全。我建议单位领导应加强对安全生产法规的学习，完善安全生产管理制度，落实安全生产责任，以预防类似事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。