针对您提出的“职工非因工伤残或因病丧失劳动能力，单位如果解除劳动合同”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在职工非因工伤残或因病的情况下，医疗期内用人单位是不得随意解除劳动合同的。医疗期的具体时长会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在此期间，职工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
接下来，我们分情况讨论单位解除劳动合同的条件和程序：
若职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力：
- 如果职工累计缴费满规定年限，那么可以办理退职手续或按月领取病残津贴。
- 在这种情况下，单位通常不会主动解除劳动合同，而是会协助职工办理退职或领取病残津贴的相关手续。
若职工不符合完全丧失劳动能力且缴费未满规定年限的条件：
- 医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿，具体金额根据职工的工作年限和工资水平来确定。
- 同时，单位还应协助职工做好相应权益保障及手续办理工作，如办理失业保险、社保转移等。
关于劳动能力鉴定结果为丧失大部分劳动能力的情况：
- 如果单位无合适的岗位为职工安排工作，且职工在医疗期满后不能从事原工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，是否需要支付额外的医疗补助费，以及医疗补助费的具体倍数，会因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，如果地方性法规或政策有明确规定，单位应按照规定执行；如果没有明确规定，则可能不需要支付额外的医疗补助费，或者支付标准会相对较低。
关于医疗补助费的具体标准：
- 医疗补助费的具体标准并不是全国统一的，而是会根据地方性法规或政策来确定。
- 一般来说，如果职工因非因工伤残或因病被解除劳动合同，且符合一定条件（如缴费年限、伤残等级等），那么可能会获得一定数额的医疗补助费。但具体数额和支付条件需要参考当地的法律法规和政策规定。
综上所述，职工非因工伤残或因病丧失劳动能力时，单位解除劳动合同的条件和程序会因具体情况和地区政策的不同而有所差异。在处理此类问题时，建议单位和职工都应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，以确保双方的权益得到妥善保障。如果您或您的单位在处理此类问题时遇到困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。