核心结论：公司倒闭时员工的赔偿问题需结合具体情况判断，主要涉及经济补偿金、工资及社保等权益。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资的3倍。
     
   • 特殊情形：若您二次入职后的工作年限未中断（如辞职后短期内重新入职），部分地区法院可能支持合并计算工作年限，但需以书面证据（如劳动合同、社保记录）为准。

2. 工资及社保的优先清偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

   • 第一顺序：员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用；
     
   • 第二顺序：经济补偿金。
     若公司资产不足以清偿全部债务，您作为员工有权优先于普通债权人获得工资及社保部分的清偿。

3. 需注意的例外情形

   • 未签订书面劳动合同：若二次入职后未续签合同，您仍可主张双倍工资差额（最多11个月），但需在离职后1年内提出仲裁。
     
   • 公司恶意破产：若公司通过转移财产等方式逃避债务，您可向法院申请撤销相关行为，并主张实际损失赔偿。
     
   • 社保欠缴：即使公司破产，您仍有权要求社保部门追缴欠费，或通过破产程序申报债权。

建议行动：

1. 立即收集劳动合同、工资条、社保记录等证据；
   
2. 向公司破产管理人申报债权（需在法院公告的期限内）；
   
3. 若对清偿顺序或金额有异议，可向法院提起民事诉讼。
   

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