物业公司辞职申请被领导驳回，通常意味着领导不同意该员工的辞职请求。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。但具体通知期限和方式需依据劳动合同的约定或法律规定执行。
- 若物业公司员工已按照法律规定或合同约定提前通知了辞职意向，且通知期限已满，那么领导无正当理由驳回辞职申请可能涉及违法。
辞职程序：
- 员工辞职通常需要遵循一定的程序，如提交书面辞职申请、办理工作交接等。若员工未按照程序操作，领导可能以此为由驳回辞职申请。
- 但即便程序上存在瑕疵，领导也应通过合理方式指出并要求员工补正，而非直接驳回。
二、公司管理角度
人员安排：
- 领导可能因当前工作繁忙、人员紧张等原因，希望员工继续留任以保障工作的正常进行。
- 但这种考虑应基于与员工的充分沟通，并寻求双方都能接受的解决方案，而非单方面驳回辞职申请。
员工表现：
- 若员工在工作中表现优秀，领导可能出于挽留人才的目的而驳回辞职申请。
- 然而，挽留应建立在尊重员工个人意愿和职业发展规划的基础上，通过提供更好的职业发展机会、福利待遇等方式进行。
三、员工应对策略
沟通协商：
- 员工可以与领导进行进一步沟通，了解驳回的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 若领导提出合理要求，如完成特定工作后再离职，员工可以考虑接受并履行。
法律途径：
- 若沟通无果，且员工认为自己的辞职权利受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。
- 在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、可能后果
对员工的影响：
- 若员工坚持辞职，而领导持续驳回，可能导致员工无法及时离职，进而影响其新的工作机会或职业发展规划。
- 员工还可能因此面临与公司的法律纠纷，增加不必要的麻烦和成本。
对公司的影响：
- 强行挽留员工可能破坏公司的管理秩序和团队氛围，影响其他员工的工作积极性和稳定性。
- 若公司因此涉及法律纠纷，还可能损害公司的声誉和形象。
建议：面对物业公司辞职申请被领导驳回的情况，员工应首先保持冷静，通过沟通协商寻求解决方案。若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议你如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。