劳动仲裁书上写着“驳回仲裁请求”，意味着仲裁庭经过审理后，认为你提出的仲裁请求没有得到支持。这通常基于以下几个方面的原因：
证据不足：在劳动仲裁中，证据是支持你主张的关键。如果你未能提供充分、有效的证据来证明你的请求，比如工资单、劳动合同、工作记录等，仲裁庭可能无法认定相关事实，从而驳回你的请求。
缺乏法律依据：你的请求需要有明确的法律依据来支持。如果请求的内容与劳动法律法规不符，或者没有明确的法律条款作为依据，仲裁庭可能会驳回你的请求。
超过仲裁时效：劳动争议的仲裁时效通常为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你的请求超过了法定的仲裁时效，且没有合理的中止、中断或延长理由，仲裁庭可能会驳回你的请求。
申请事项不属于劳动仲裁受案范围：劳动仲裁主要处理与劳动关系相关的争议，如工资、福利、解除劳动合同等。如果你的请求涉及的是普通民事侵权纠纷或其他非劳动关系争议，仲裁庭可能会驳回你的请求。
举例说明： 假设你因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你提供了工作记录作为证据，但工作记录不够详细，无法准确证明加班时间和加班费数额。同时，你也未能提供其他有效证据来支持你的主张。在这种情况下，仲裁庭可能会认为你的证据不足，从而驳回你关于支付加班费的仲裁请求。
应对措施：
仔细分析驳回原因：首先，你需要仔细阅读仲裁书上的驳回理由，了解仲裁庭为何驳回你的请求。这有助于你明确下一步的行动方向。
补充证据或修正请求：如果驳回原因是证据不足或请求不明确，你可以考虑补充证据或修正请求后重新申请仲裁。确保你提供的证据充分、有效，且请求明确、具体。
寻求法律帮助：如果你对仲裁结果有异议或不知道如何应对，可以向我咨询。我可以为你提供专业的法律意见，帮助你分析案情、制定策略，并代理你进行后续的法律程序。
考虑其他解决途径：除了劳动仲裁外，你还可以考虑与用人单位协商、请求调解或向人民法院提起诉讼等其他解决途径。这些途径可能更适合你的具体情况，有助于你更有效地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳动仲裁被驳回并不意味着你的权益无法得到保障。关键在于保持冷静，仔细分析驳回原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。