工作单位因员工被贷款骚扰而辞退员工，是否合法需依据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工因个人债务问题（如贷款骚扰）导致影响工作秩序、损害公司形象等达到严重违纪程度时，单位有权按规定辞退员工且无需支付经济补偿。例如，催收频繁致电公司，导致办公秩序混乱，且经多次警告仍未解决，此时单位有权依据内部规定处理员工。
   • 法律建议：在此情况下，员工应首先审视自己的行为是否确实违反了公司规定，并考虑是否有可能通过沟通或改正行为来避免被辞退。若认为公司规定不合理或辞退决定不公正，员工可寻求法律援助，通过劳动争议调解或仲裁来维护自己的权益。

2. 若只是偶尔的催收骚扰，未对工作造成实质影响：

   • 如果只是偶尔的催收骚扰，且未对工作造成实质影响，或单位无相关合理规定，直接辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。员工遭遇催收骚扰通常是个人债务问题，并非故意违反单位规章制度或不能胜任工作。
   • 法律建议：员工在此情况下有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言以及辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 单位处理此类问题时应遵循的原则：

   • 单位在处理此类问题时，应遵循合法、合理、公正的原则，充分考量员工的具体情况和骚扰行为的影响程度。不能仅凭主观判断或片面信息就做出辞退决定。
   • 法律建议：若员工认为单位的辞退决定不公正或违法，可通过与单位协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据。若协商不成，可及时向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：工作单位因员工被贷款骚扰而辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应首先审视自己的行为是否违反了公司规定或法律法规，并考虑通过沟通或改正行为来避免被辞退。若认为辞退决定不公正或违法，员工应及时收集证据并寻求法律援助，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。