针对您提出的“职工因偷盗公司财物开除职工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果员工因偷盗公司财物被开除，公司通常无需向员工支付赔偿。这是因为，偷盗行为严重违反了劳动纪律和职业道德，同时也损害了公司的利益，属于严重违反用人单位规章制度的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，在处理此类事件时，公司需要注意以下几点以确保合法合规：
规章制度明确：公司应确保有明确且合理的规章制度，将偷盗财物等严重违纪行为列为可解除劳动合同的情形，并提前向员工公示该规章制度。这是开除员工合法性的基础。
事实调查核实：在作出开除决定前，公司应充分调查核实员工偷盗财物的事实，收集相关证据，如监控视频、证人证言、财物损失清单等。这些证据将作为开除员工的重要依据。
程序合法：公司应按照规定的程序通知员工，保障其陈述和申辩的权利。如果公司未按规定程序操作，如未通知工会等，员工可能通过劳动仲裁等方式争取赔偿。
另外，关于赔偿问题，虽然公司无需因开除员工而支付赔偿，但如果员工偷盗行为给公司造成了其他直接经济损失，如因财物被盗导致的生产停滞、额外安保费用支出等，公司有权要求员工进行赔偿。公司应保留好相关损失的证据，如采购凭证、费用支出明细、评估报告等，以便通过合法途径维护自身权益。
最后，需要提醒的是，如果员工对公司的开除决定或赔偿要求有异议，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，员工或公司均可通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，职工因偷盗公司财物被开除时，公司通常无需支付赔偿，但需确保规章制度明确、事实调查核实、程序合法，并保留好相关损失的证据以维护自身权益。