借调20年被赶回原单位，您主要需要证明借调关系的存在以及被召回的事实。具体来说，您可以准备并出示以下几类证明：

一. 借调关系的证明

1. 借调协议：最直接的证明是借调时与原单位和借调单位三方签订的借调协议。该协议应明确借调的期限、岗位、待遇等关键条款，是证明借调关系存在的核心文件。
2. 人事调动文件：原单位和借调单位之间的人事调动通知或文件，也是证明借调关系的重要依据。
3. 工资发放记录：如果借调期间工资由借调单位发放，那么工资条或银行流水也可以间接证明借调关系的存在。

二. 被召回原单位的证明

1. 召回通知：借调单位发出的召回通知或文件，是证明您被召回原单位的最直接证据。
2. 交接手续：在借调单位完成交接工作的相关手续或文件，也可以作为被召回的辅助证明。
3. 通信记录：如果召回是通过电子邮件、短信等通信方式进行的，那么这些通信记录也可以作为证据保存。

三. 其他可能需要的证明

1. 工作证明：在借调单位的工作证明或评价，虽然不直接证明借调关系，但可以辅助说明您在借调期间的工作情况。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也可以间接反映您的劳动关系和借调情况。

我建议您收集并整理好上述证据，以便在需要时向原单位或相关部门出示。这些证明不仅有助于确认您的借调身份和被召回的事实，还能在可能发生的劳动争议中为您提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。