医疗期期间工资多发，离职时用人单位一般不可直接扣回，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期工资支付原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，医疗期（或停工留薪期）内，用人单位应按原工资福利待遇支付劳动者工资。若因计算错误或操作失误导致多发工资，用人单位无权直接从劳动者离职时的工资或经济补偿中扣回。工资支付具有强制性，用人单位需通过合法途径主张权利。

2. 用人单位主张扣回的合法途径

若用人单位认为多发工资属于不当得利，需通过以下方式解决：

• 与劳动者协商：双方可就多发工资的返还事宜达成书面协议，明确返还金额、方式及时间。
• 提起劳动仲裁或诉讼：若协商无果，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求劳动者返还多发工资。但需注意，仲裁或诉讼需有充分证据证明多发工资的事实及金额。

3. 劳动者拒绝扣回的合理性

劳动者有权拒绝用人单位直接扣回多发工资的要求，原因如下：

• 工资支付具有法定性：医疗期工资是劳动者的法定权益，用人单位无权单方面变更或扣回。
• 扣回行为可能违法：若用人单位未经劳动者同意，直接从离职工资或经济补偿中扣回多发工资，可能构成克扣工资，违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。

4. 特殊情况下的处理

• 劳动者自愿返还：若劳动者认可多发工资的事实，并自愿返还，双方可签订书面协议，明确返还事宜。
• 用人单位存在过错：若多发工资是由于用人单位的过错（如计算错误、操作失误等），且劳动者无过错，用人单位应承担相应责任，无权要求劳动者返还。

5. 法律建议

• 对用人单位：建议加强工资核算管理，避免多发工资的情况发生。若已多发，应通过合法途径主张权利，避免直接扣回引发劳动争议。
• 对劳动者：若收到用人单位关于扣回多发工资的要求，应要求用人单位提供充分证据，并通过协商或法律途径解决。切勿擅自同意扣回，以免损害自身权益。

总结：医疗期期间工资多发，离职时用人单位不可直接扣回。双方应通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。