关于您提出的“实习期辞职单是否必须用公司的”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、辞职单的法律性质与要求
首先，需要明确的是，辞职单（或称为离职申请、离职通知等）是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件。其核心作用是明确劳动者与用人单位之间劳动关系的解除意向，并作为后续离职手续办理的依据。在法律层面，并没有明确规定辞职单必须使用公司提供的特定格式或模板。
二、公司辞职单的使用情况
公司规定：有些公司可能会制定自己的辞职单模板，要求员工在离职时填写。这主要是为了规范离职流程，确保离职信息的准确性和完整性。然而，这种要求通常是公司内部的规章制度，并非法律强制规定。
员工权益：作为劳动者，您有权选择使用公司提供的辞职单，也可以自行撰写辞职信或辞职通知。只要您的辞职单能够清晰、明确地表达您的离职意愿，并符合法律要求（如提前通知期限等），就是有效的。
三、辞职单的撰写要点
无论您选择使用公司提供的辞职单还是自行撰写，都应注意以下几点：
明确离职意愿：在辞职单中清晰表达您的离职决定，避免使用模糊或含糊不清的语言。
说明离职原因（可选）：虽然法律不要求必须说明离职原因，但简要说明原因有助于双方理解离职背景，减少不必要的误解。
提前通知期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在辞职单中应明确您的离职日期，并确保符合提前通知的要求。
保持礼貌和专业：无论离职原因如何，都应保持礼貌和专业态度，避免在辞职单中表达过激或不当言论。
四、法律建议
了解公司规定：在离职前，最好先了解公司的离职流程和规定，包括是否需要使用公司提供的辞职单。
保留证据：无论您选择使用哪种形式的辞职单，都应保留一份副本作为证据，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对离职流程或辞职单的撰写有疑问，可以咨询劳动法律师或专业人士的意见。
综上所述，实习期辞职单并不必须使用公司的。您可以选择使用公司提供的辞职单，也可以自行撰写符合法律要求的辞职信或辞职通知。关键在于确保您的离职意愿得到清晰、明确的表达，并符合法律规定的提前通知期限。