核心前提：员工处于实习期，且面临是否需要签署辞职单的问题。

结论前置：

1. 如果员工主动提出离职：在实习期内，如果员工主动提出离职，通常需要按照公司规定或劳动合同中的约定，办理离职手续，这可能包括签署辞职单。但具体是否需要签署，还需看公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体条款。
2. 如果公司决定不录用该员工：在实习期内，如果公司认为员工不符合录用条件，决定不录用该员工，那么公司应当按照法律规定和劳动合同中的约定，与员工解除劳动关系。这种情况下，通常不需要员工签署辞职单，而是由公司出具解除劳动关系的证明或通知。

详细分析：

• 员工主动离职：

  • 在实习期内，员工享有与正式员工相似的离职权利，但具体离职流程可能因公司而异。
  • 如果公司规定或劳动合同中明确要求员工在离职时签署辞职单，那么员工应当遵守这一规定。
  • 签署辞职单是员工主动离职的一种正式表达方式，有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

• 公司决定不录用：

  • 在实习期内，公司有权根据员工的实际表现和工作能力，决定是否录用该员工。
  • 如果公司决定不录用，应当及时通知员工，并按照法律规定和劳动合同中的约定，办理离职手续。
  • 这种情况下，公司通常不需要员工签署辞职单，而是由公司出具解除劳动关系的证明或通知，明确双方劳动关系的终止。

建议：

• 对于员工而言，在实习期内如果主动提出离职，应当了解并遵守公司的离职流程和规定，包括是否需要签署辞职单。
• 对于公司而言，在决定不录用实习员工时，应当及时、明确地通知员工，并按照法律规定和劳动合同中的约定，办理离职手续，避免后续纠纷。

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