关于“实习合同到期是否需要签离职”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：实习合同到期后，是否需要签离职申请，主要取决于实习合同的具体约定以及实习单位的规定。若合同或单位规定要求提交离职申请，则应依照执行；若合同无规定且单位无内部要求，则法律上合同到期自然终止，不一定需要签离职申请。但从职业礼仪角度，建议写一份离职申请以表明离职意愿并感谢实习经历。
详细分析：
法律层面：
- 若实习合同明确规定到期时需提交离职申请，这属于合同的附带义务，应依照合同执行。
- 若实习合同未作此规定，且实习单位也没有内部要求，从法律角度而言，实习合同到期会自然终止，并非一定得写离职申请。
职业礼仪角度：
- 写一份离职申请可以向实习单位明确表明离职意愿，并对实习期间的经历表达感谢，这是较为恰当且专业的做法。
潜在风险：
- 不写离职申请可能影响后续就业手续的办理，如实习证明、离职证明的出具。
- 涉及报酬结算时，若未与单位妥善沟通交接，可能导致报酬结算延迟或出现争议。
建议：
- 在实习合同到期前，仔细阅读合同条款，了解是否有关于离职的特别约定。
- 无论合同是否有规定，从职业礼仪和避免潜在风险的角度出发，建议提前与实习单位沟通，并提交一份离职申请。
- 在离职申请中，可以简要回顾实习经历，表达感谢，并明确离职意愿和离职日期。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于实习合同或离职方面的问题，欢迎随时向我咨询。