实习生辞职时，提交离职单是一种推荐且通常必要的做法，无论实习生与用人单位之间是基于劳务关系还是劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、基于劳务关系的实习生
有约定从约定：
- 如果实习协议中明确规定了实习生在离职时需要提交离职单，那么实习生必须遵守这一约定。这是合同自治原则的体现，对双方均具有法律约束力。
无约定时的推荐做法：
- 即便实习协议中没有明确规定，提交离职单仍然是一种较为合适的做法。它能够清晰地表明实习生的离职意向和时间安排，有助于工作交接的顺畅进行，同时也体现了实习生的职业素养和尊重。
二、基于劳动关系的实习生
遵循法律规定与单位制度：
- 如果实习生与用人单位之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位。提交离职单是履行这一法定告知义务的常见方式，同时也是遵守单位离职流程和制度的要求。
保障自身权益：
- 离职单作为正式的文件依据，能够证明实习生已经按照规定的流程提出了离职申请。这有助于在工资结算、社保缴纳等方面避免潜在的纠纷，有效维护实习生的合法权益。
通用建议与职业礼仪
- 明确表达离职意愿：提交离职单是明确表达离职意愿的正式方式，有助于双方就离职事宜进行有序沟通。
- 促进后续事项处理：离职单为薪资结算、证明开具等后续事项提供了便利，确保了离职过程的顺畅进行。
- 体现职业素养与尊重：即使没有强制要求，提交离职单也体现了对用人单位的尊重和感谢，是职业素养的体现，有助于保持良好的职业形象。
- 了解公司具体规定：在决定离职前，建议实习生先查阅公司相关规定或与人力资源部门沟通，确保离职手续符合公司要求，避免可能的纠纷或误解。
总结来说，无论实习生与用人单位之间是基于劳务关系还是劳动关系，提交离职单都是一种负责任且有益的做法。它既保障了双方的权益，又体现了良好的职业素养和礼仪。如果你在实习过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。