关于你提出的“公司实习期内离职用不用写离职表”的问题，我可以给出以下解答：
结论前置：在我国现行法律下，实习期内（通常视为试用期）离职，并不强制要求必须提交书面的离职表或辞职报告。但如用人单位有特殊要求，则需按其规定执行。
详细解答：
法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有明确要求必须以书面形式提交离职申请或辞职报告。
通知方式：因此，在试用期内选择离职的员工，可以通过口头、电子邮件、短信等其他非书面形式来通知用人单位，这些方式同样具有法律效力。
用人单位特殊要求：需要注意的是，如果用人单位对离职程序有特殊要求，比如要求提交书面的离职表或辞职报告，那么员工就需要按照这些规定来进行操作。这是因为用人单位有权在其内部规章制度中设定一些特定的程序和要求。
建议：虽然法律没有强制要求提交书面离职申请，但为了避免可能的纠纷或误解，建议员工在离职时还是尽量与用人单位进行书面沟通，明确离职的意愿和时间。同时，也要确保自己了解并遵守用人单位的离职程序和要求。
综上所述，实习期内离职并不需要强制提交书面的离职表或辞职报告，但如用人单位有特殊要求，则需按其规定执行。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。