公司未经本人提出申请就进行劳动能力鉴定，若未造成实际损害，则不承担责任；若造成损害，需承担相应的责任。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动能力鉴定的相关规定
鉴定原则：劳动能力鉴定通常应基于个人的申请进行，以确保鉴定的公正性和个人的合法权益。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残程度，进而确定其享受工伤保险待遇的重要依据。
鉴定程序：正常的鉴定程序包括个人提出申请、提交相关材料、由专业机构进行鉴定等步骤。若公司未经个人申请就擅自进行鉴定，可能违反了这一程序。
二. 公司责任分析
未造成损害的情况：如果公司虽然未经个人申请进行了劳动能力鉴定，但并未对个人造成任何实际损害（如名誉损害、经济损失等），那么从法律上讲，公司可能不需要承担直接的法律责任。但此行为仍可能被视为管理上的不当行为，公司应内部进行纠正。
造成损害的情况：如果公司未经个人申请进行的劳动能力鉴定导致了个人的名誉受损、经济利益受损或其他合法权益受到侵害，那么公司就需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
三. 结论与建议
结论：综上所述，公司未经本人提出申请就进行劳动能力鉴定，其责任取决于是否造成了实际损害。若未造成损害，公司虽不承担直接法律责任，但应纠正不当行为；若造成损害，公司则需承担相应的法律责任。
建议：对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保劳动能力鉴定的公正性和合法性。对于个人而言，若发现自己的合法权益受到侵害，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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