外包工被公司解聘是否可以得到补偿，需分情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、与外包公司签订劳动合同的情况

1. 用工单位退回外包公司：

   • 若您与外包公司签订了劳动合同，但被用工单位（即实际工作的公司）退回外包公司，通常用工单位无需向您支付补偿。
   • 但外包公司因此与您解除劳动合同，就要看解除是否合法。若属违法解除，外包公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿计算方式：

   • 经济补偿按您在外包公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

3. 违法解除的赔偿：

   • 若外包公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。例如，若您工作3年，月工资5000元，违法解除时可得赔偿金30000元（5000×3×2）。

二、与用工单位存在事实劳动关系的情况

• 若您与用工单位存在事实劳动关系，被用工单位辞退，用工单位需依据《劳动合同法》相关规定支付补偿或赔偿。
• 若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用工单位要支付经济补偿；若属违法解除，需支付赔偿金。

三、特殊注意事项

1. 劳务派遣与外包的区别：

   • 劳务派遣中，用工单位退回劳动者可能触发派遣单位的赔偿责任；而外包关系中，责任主要由外包公司承担。

2. 维权途径：

   • 若您对补偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、建议行动步骤

1. 确认劳动关系性质：

   • 明确是劳务派遣还是直接外包关系，以确定责任主体。

2. 审查合同条款：

   • 关注合同中关于合同终止、经济补偿的约定。

3. 保存证据：

   • 保留工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，以便在主张赔偿时维护自身权益。

4. 及时沟通协商：

   • 优先通过谈判争取合理补偿。

5. 寻求法律帮助：

   • 如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

总结来说，外包工被公司解聘是否可以得到补偿，关键看与谁建立劳动关系、辞退原因及是否符合支付补偿或赔偿的法定情形。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。