转正工资的发放时间并没有统一的法律强制性规定，而是主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及双方协商一致的结果。以下是对此问题的详细分析：
从转正当月开始计算的情况：
- 公司规章制度或劳动合同明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了转正工资从转正当月开始计算，那么公司应当按照这一规定执行。例如，公司《员工手册》或劳动合同中的薪酬条款可能明确指出，自转正当月起，员工将按照转正后的工资标准获得薪酬。
- 双方协商一致：用人单位与劳动者可以通过协商达成一致意见，决定从转正当月开始执行转正工资。这种协商结果应当通过书面协议、电子邮件等可确认的方式予以记录，以确保双方权益。
从转正后的下个月开始计算的情况：
- 公司惯例或实际操作习惯：部分公司可能基于薪酬管理体系和财务核算周期等因素，形成惯例，即转正工资从下个月开始执行。这种做法通常是为了便于财务操作和管理。
- 通知或公告明确说明：用人单位可以通过发布通知或公告的方式，明确告知员工转正工资将从下个月开始执行。此类通知或公告应当提前发布，以确保员工有足够的时间了解相关情况。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论转正工资从何时开始计算，公司都必须确保按时足额支付。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期的权益。
实际操作中的建议：
- 员工在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，特别是关于薪酬和转正工资的部分。
- 如果对转正工资的发放时间有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门或财务部门，以避免不必要的误解和纠纷。
- 在双方协商一致的情况下，应确保协商结果以书面形式记录，并妥善保存以备后续参考。
本月工资的计算公式（如涉及部分月份转正的情况）：
本月工资的计算可以考虑以下公式：
$\(本月工资 = \frac{(转正前工资 \times 转正前计薪天数 + 转正后工资 \times 转正后计薪天数)}{本月实际计薪天数}\)$
这个公式可以帮助员工和公司准确计算本月应得的工资，确保薪酬的公平性和准确性。
综上所述，转正工资的发放时间取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及双方的协商结果。员工应充分了解相关规定和约定，并在必要时与公司进行沟通以明确具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。