转正当月工资计算时，工作时间是否加上周六日的工资，取决于员工在周六日是否实际工作。
一. 周六日工作的情况
计算原则
- 如果员工在周六日正常工作，那么这两天应当计入工资计算中。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，员工在周六日的工作应得到相应的报酬。
计算方式
- 试用期工资计算：首先，确定试用期的日工资，即试用期月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。然后，计算试用期实际出勤天数（包括周六日的工作天数），最后，用试用期日工资乘以试用期实际出勤天数，得出试用期应发工资。
- 转正后工资计算：类似地，确定转正后的日工资，计算转正后实际出勤天数（同样包括周六日的工作天数），再用转正后日工资乘以转正后实际出勤天数，得出转正后应发工资。
- 转正当月总工资：将试用期应发工资和转正后应发工资相加，即为转正当月的总工资。
- 例如，某员工试用期月薪为4000元，转正后月薪为5000元，在转正当月的周六日工作了2天。假设该月试用期工作了15天，转正后工作了4天（不包括周六日的2天），则试用期工资为\(4000 \div 21.75 \times 15\)，转正后工资为\(5000 \div 21.75 \times (4+2)\)（因为周六日的2天也应计入转正后工作天数），两者相加即为转正当月的总工资。
二. 周六日未工作的情况
* 如果员工在周六日未工作，那么这两天不应计入工资计算中。此时，只需按照员工在试用期和转正后实际工作的天数来计算工资即可。
三. 总结与建议
总结
- 转正当月工资计算时，是否加上周六日的工资，完全取决于员工在周六日是否实际工作。如果工作，则应计入；如果未工作，则不计入。
建议
- 明确公司政策：建议公司在员工手册或劳动合同中明确周六日工作的工资计算政策，以避免后续纠纷。
- 保留工作记录：员工应保留好自己的工作记录，以便在工资计算时作为依据。
- 及时沟通：对于工资计算有任何疑问，员工应及时与人力资源部门或上级沟通，确保自己的权益得到保障。
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