针对您提出的“被迫离职后劳动关系怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、被迫离职的认定与流程
被迫离职的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。
- 被迫离职是法律赋予劳动者的单方解除劳动合同的权利，解除通知到达用人单位即发生法律效力，代表双方的劳动合同关系已经解除。即使解除理由在后续被认为不成立，也不影响解除的法律效力。
被迫离职的流程：
- 提交离职通知书：您应向公司提交被迫离职通知书，明确说明离职原因及要求公司进行补偿。通知书应以纸质形式打印，并直接交给公司，以确保其法律效力。
- 要求补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。补偿金通常按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、社保补缴与损失赔偿
社保补缴：
- 您有权要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。具体补缴年限可能受社保部门规定的限制，但您应尽可能提供相关证据，以支持您的补缴请求。
损失赔偿：
- 对于未能补缴的部分，您可以要求公司赔偿因此造成的损失，包括公司应缴纳的部分以及因未缴纳社保而导致的个人损失（如医疗费用报销、养老金领取等）。
三、劳动仲裁与证据收集
劳动仲裁：
- 如果您与公司就离职补偿、社保补缴等问题无法达成一致，可以在公司注册地址或经营地址所在地的劳动仲裁部门提起仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
证据收集：
- 在处理劳动关系问题时，证据的收集至关重要。您可以提供的证据包括但不限于：工资流水（即使是通过出纳的私人银行卡发放，也不影响劳动关系的存在）、聊天记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司之间的劳动关系及您的权益受损情况。
四、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在处理被迫离职问题时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 咨询专业律师：如果您对法律条款或处理流程不熟悉，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为或您决定被迫离职，请及时采取行动，以免错过维权时机。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。