针对您提出的“单位不承认工伤并诬陷说骗保”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确工伤认定流程与单位责任：

   • 首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位不承认工伤，并不影响工伤认定的进行。社会保险行政部门会根据事实和证据进行判断，并作出是否属于工伤的认定决定。

2. 应对单位诬陷骗保的策略：

   • 收集证据：您需要收集与工伤事故相关的所有证据，包括但不限于事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事故的真实性和您的受伤情况。
   • 提出异议：若单位诬陷您骗保，您可以向社会保险行政部门提出书面异议，并附上相关证据。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
   • 法律途径：若单位的行为构成诬告陷害，且情节严重，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向公安机关报案或提起民事诉讼等。

3. 工伤赔偿的争取：

   • 一旦工伤认定决定作出，且确认属于工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若单位未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门责令单位限期偿还。

4. 具体行动建议：

   • 及时申请工伤认定：不要因单位的不承认而延误申请时机，确保在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保持沟通：与单位保持沟通，明确表达您的诉求和立场，同时要求单位提供不承认工伤和诬陷骗保的证据。
   • 寻求法律援助：若在处理过程中遇到困难或争议，可以及时向我这样的专业律师寻求法律援助，以确保您的合法权益得到维护。

总结来说，面对单位不承认工伤并诬陷说骗保的情况，您应首先明确工伤认定流程与单位责任，然后积极收集证据、提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，不要忘记及时申请工伤认定和争取工伤赔偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。