入职国有企业时工作经历漏写，是否会产生影响，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、对入职手续的影响
入职材料真实性：
- 入职时，国有企业通常会要求应聘者提供详细的工作经历证明，如离职证明、工作合同等，以验证应聘者的职业背景和工作经验。
- 如果漏写的工作经历并不涉及关键信息，且不影响整体职业背景的评估，那么可能不会对入职手续产生直接影响。
- 但若漏写的工作经历涉及重要职位、关键技能或与应聘岗位直接相关的经验，且这些信息在后续审核中被发现缺失，可能会引发对材料真实性的质疑，进而影响入职进程。
背景调查：
- 国有企业在进行招聘时，可能会进行背景调查，以核实应聘者的信息真实性。
- 如果漏写的工作经历在背景调查中被发现，且该经历对评估应聘者的职业能力和诚信度有重要影响，那么可能会对应聘者的入职产生不利影响。
二、对职业发展的影响
职业晋升：
- 在国有企业中，职业晋升通常与员工的工作表现、经验和能力密切相关。
- 如果漏写的工作经历实际上包含了重要的职业经验或技能，而这些经验或技能在后续的职业发展中被证明是关键的，那么漏写可能会影响员工的职业晋升机会。
职业声誉：
- 诚信是职场中的重要品质。如果漏写工作经历被视为不诚信的行为，可能会对员工的职业声誉产生负面影响。
- 这种负面影响可能会延伸到员工的职业生涯中，影响其与同事、上级和客户的信任关系。
三、法律建议
及时补充：
- 如果发现入职材料中漏写了工作经历，建议尽快与人力资源部门沟通，说明情况并补充相关材料。
- 这样可以避免后续可能出现的麻烦和误解。
保持诚信：
- 在职场中，诚信是建立良好职业关系的基础。建议应聘者在提供入职材料时，确保信息的真实性和完整性。
- 如果对某些工作经历存在疑虑或不确定是否需要写入，可以咨询专业人士或人力资源部门的意见。
总结来看，国有企业入职时工作经历漏写是否会产生影响，取决于漏写的内容是否关键、是否影响整体职业背景的评估以及是否被发现。为了确保入职手续的顺利进行和职业发展的良好基础，建议应聘者在提供入职材料时保持诚信和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。