简历奖项写错，在入职国企时是否会有影响，这主要取决于错误的性质、国企的招聘流程以及其对诚信问题的重视程度，但总体来说，存在一定风险，建议谨慎对待。以下是从不同角度进行的分析：
错误性质与影响程度：
- 如果写错的奖项是无关紧要的，或者对整体简历的真实性和完整性没有实质性影响，那么这种错误可能不会被国企招聘方特别关注，对入职的影响可能较小。
- 如果写错的奖项是关键性的，比如你声称获得的某个重要奖项实际上并不存在，或者你夸大了奖项的级别和影响力，这种错误就可能被视为不诚信行为，对入职产生严重影响。
国企招聘流程与诚信审查：
- 国企在招聘过程中，通常会进行严格的背景调查和诚信审查。这包括核实应聘者的学历、工作经历、获奖情况等。如果简历中的奖项信息与实际情况不符，很可能在背景调查中被发现。
- 一旦发现简历中的不诚信行为，国企招聘方可能会对应聘者的诚信度产生质疑，进而影响其入职决定。
法律后果与风险提示：
- 从法律角度来看，简历造假可能构成欺诈行为。虽然这种欺诈行为在民事法律上可能不会直接导致法律责任，但它会损害你的个人声誉和职业信誉。
- 在极端情况下，如果国企因为你的简历造假而遭受了经济损失（比如因为你的不诚信行为导致国企错过了更合适的候选人），国企可能会考虑通过法律途径追究你的责任。不过，这种情况相对较少见，且需要国企能够证明其遭受了实际损失。
建议与应对措施：
- 及时更正：如果你发现自己简历中的奖项信息有误，应该尽快更正并重新提交简历。在更正时，可以附上一份简短的说明，解释错误的原因和更正的情况。
- 主动沟通：如果国企已经对你的简历进行了初步审查，并且你担心奖项错误可能会影响入职，可以主动与招聘方沟通，说明情况并表达更正的意愿。
- 保持诚信：在未来的求职过程中，务必保持诚信原则，不要夸大或虚构自己的经历和成就。诚信是职场中最重要的品质之一，也是建立长期职业声誉的基础。
总结来说，简历奖项写错在入职国企时确实存在一定风险。为了避免这种风险，建议你及时更正错误、主动沟通并保持诚信原则。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。