关于“漏写了一个月的工作单位是否有影响”这个问题，首先需要明确的是，这主要取决于漏写这一信息的具体场景和用途。以下是从几个不同角度进行的分析：
劳动合同或工作记录方面：
- 如果是在填写劳动合同或工作记录时漏写了一个月的工作单位，这可能会影响到你的工龄计算、社保缴纳记录、薪资福利等。因为工龄通常与员工的权益密切相关，如年假、病假、退休金等。在这种情况下，建议尽快与人力资源部门联系，说明情况并请求更正或补充记录。
法律诉讼或仲裁方面：
- 如果你正涉及劳动纠纷，如工资争议、解雇争议等，并且需要证明你的工作年限或工作单位信息，那么漏写一个月的工作单位可能会对你的案件产生不利影响。在这种情况下，你需要提供尽可能多的其他证据来佐证你的工作年限和工作单位，如工资单、社保缴纳记录、同事证言等。
个人档案或职业发展方面：
- 如果漏写的工作单位信息对于你的个人档案或职业发展至关重要，比如它是你职业生涯中的一个重要转折点或成就，那么漏写这一信息可能会对你的职业形象或未来职业发展产生一定影响。在这种情况下，建议你在适当的时机向相关方说明情况，并尽可能提供其他证明材料来弥补这一遗漏。
综上所述，漏写一个月的工作单位是否有影响，取决于具体的场景和用途。如果你发现自己漏写了这一信息，建议尽快评估其可能产生的影响，并采取适当的措施进行补救。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。