行政处罚书中工作单位信息写错，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需根据错误信息的性质、处罚类型及后续处理情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、错误信息的性质与影响

1. 非关键信息错误：

   • 若工作单位信息属于非关键信息（如仅作为联系方式或背景信息的一部分），且该错误未导致处罚对象身份混淆或处罚决定无法有效送达，则通常不会对处罚决定的合法性产生实质性影响。
   • 建议：在此情况下，可及时与作出处罚的行政机关沟通，说明情况并请求更正，以避免后续可能出现的误解或不便。

2. 关键信息错误：

   • 若工作单位信息错误导致处罚对象身份混淆（如将A单位员工误写为B单位员工），或影响了处罚决定的送达与执行，则可能构成程序瑕疵，甚至影响处罚决定的合法性。
   • 法律后果：根据《行政处罚法》等相关规定，行政处罚决定必须事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法。若因工作单位信息错误导致处罚对象身份混淆或程序违法，被处罚人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更处罚决定。

二、处罚类型与影响

1. 对个人处罚：

   • 若行政处罚主要针对个人（如个人违法行为罚款、警告等），工作单位信息错误通常不会直接影响处罚决定的合法性，但可能影响处罚决定的送达与执行（如无法联系到被处罚人）。
   • 建议：被处罚人应及时与行政机关沟通，提供正确的联系方式或工作单位信息，以确保处罚决定的顺利执行。

2. 对单位处罚：

   • 若行政处罚主要针对单位（如单位违法行为罚款、责令停产停业等），工作单位信息错误则可能直接影响处罚决定的合法性与执行。因为单位名称是识别处罚对象的关键信息，若信息错误可能导致处罚决定无法送达或执行。
   • 法律后果：在此情况下，被处罚单位有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更处罚决定。同时，行政机关也可能因程序违法而面临法律责任。

三、后续处理建议

1. 及时沟通：

   • 发现行政处罚书中工作单位信息错误后，应第一时间与作出处罚的行政机关沟通，说明情况并请求更正。

2. 保留证据：

   • 保留好与行政机关的沟通记录、更正申请书等相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。

3. 依法维权：

   • 若行政机关拒绝更正或更正后仍存在问题，被处罚人或单位有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

总结来说，行政处罚书中工作单位信息写错可能产生一定影响，但具体影响程度需根据错误信息的性质、处罚类型及后续处理情况综合判断。建议发现错误后及时与行政机关沟通并请求更正，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。